Поиск топ-менеджмента

Такая категория служащих как менеджеры высшего звена фактически не бытует в открытых базах резюме. Проф менеджеры знают стоимость для себя и, обычно, игнорируют предложения о работе, размещенные в схожих источниках. Все это делает поиск таких служащих достаточно сложной задачей.

С другой стороны, у директора современной компании нет времени на то, чтоб читать объявления о найме на работу, потому часто единственной возможностью подобрать подходящего топ-менеджера для собственной компании для него является внедрение личных связей и знакомств.

Сейчас больше управляющих компаний предпочитает обращаться с этой целью в рекрутинговые агентства, которые предлагают комплекс услуг по поиску и отбору менеджеров высшего звена. Такие компании имеют штат мастерски обученных служащих, располагающих современными технологиями поиска, которые сберегают время клиента и предоставляют гарантированный итог. Для того чтоб избрать подходящее агентство, следует знать, что раздел услуг по поиску топ-менеджеров имеет ряд специфичных особенностей, которые выводят его за рамки обыденного рекрутинга. В рамках этого раздела употребляются последующие технологии подбора:

Прямой рекрутинг предполагает поиск топ-менеджеров в бизнес-кругах через личные связи, работу с своей базой данных топ-менеджеров, поиск в СМИ, вебе, через третьих лиц, также методом вступления в организации, в каких состоят эти менеджеры. Этот раздел включает исследование управленческой карьеры топ-менеджера, сбор и анализ биографических данных и другой инфы от подчиненных, партнеров и клиентов.

Поиск исполнительных лиц (executive search) представляет собой прямой направленный поиск из числа удачно работающих в текущее время профессионалов. Этот способ гарантирует практически 100%-ный итог по найму нужного сотрудника и ставит собственной целью подбор высококвалифицированных опытнейших служащих на определенную должность в определенной компании.

В отличие от стандартного рекрутинга, executive search является более сложным и долгим процессом. Его специфичность заключается в том, что он нацелен на поиск профессионалов, спрос на которых на рынке труда в пару раз превосходит предложение на рынке труда. По этой причине рекрутинговое агентство ведет работу даже с теми топ-менеджерами, которые не находятся в активном поиске работы.

Посреди способов Executive Search интенсивно употребляются личные и деловые связи в той либо другой отрасли, собственные и посторонние базы данных, Веб, СМИ и т.д. Технологии подбора в рамках раздела executive search включают исследование рынка соискателей и определение круга компаний, в каких работают подходящие спецы, анализ приобретенных результатов, анализ задач клиента, требований к кандидату и стоящих перед ним задач, также определение специфичных особенностей компании-заказчика.

В конце концов, headhunting, либо «хэдхантинг» (от англ. «охота за головами») - поиск определенного сотрудника методом его «переманивания» из другой компании. Этот способ является частью раздела executive search и предполагает личное общение с кандидатом. Особенностью данного способа будет то, что в нем отсутствует шаг поиска, так как заказчик показывает определенного человека, которого он бы желал созидать своим топ-менеджером.

Услуги headhunting-агентства требуются в случае передачи управления делом, подготовки бизнеса к продаже либо воплощение слияния компаний, пуска нового проекта, реорганизации бизнеса, ухода либо долгого отсутствия сотрудника, находившегося на главный позиции, формирования штата редчайших профессионалов, внесения существенных конфигураций в организационную структуру компании и т.д. Таким макаром, мотивированной аудиторией для headhunter"ов являются члены совета директоров, исполнительные либо генеральные директора, руководители проектов, главы представительств и филиалов, многофункциональные руководители, менеджеры подразделений, главные менеджеры по продажам/снабжению, технические спецы, спецы редчайших профессий и т.д.

На первой стадии работы headhunter составляет описание профессии для определенной позиции кандидата с учетом таких причин как текущая ситуация на рынке труда, размер оклада, премии, призов и проценты от выручки, наличие дополнительных льгот, уровень проф компетенции, личностные свойства и многофункциональные обязанности, также перспективы роста кандидата. Кроме этого headhunter собирает информацию о компании, включая ее финансовое положение, стратегию, цели, организационную структуру, принципы управления, особенности корпоративной культуры и т.д. Эти данные будут также употребляться headhunter"у в процессе поиска сотрудника.

После установки критериев и характеристик поиска консультант проводит исследование мотивированного рынка служащих и выявляет возможных кандидатов.

В итоге консультант составляется перечень более подходящих топ-менеджеров. Полная и достоверная информация о каждом соискателе предоставляется клиенту, после этого headhunter устанавливает контакт с возможными сотрудниками, используя личные связи либо через третьих лиц. Он узнает, чем же не удовлетворен тот либо другой спец на сегодняшнем месте работы, выявляет вероятные мотивы его перехода в другую компанию, также степень его заинтригованности предлагаемой позицией. Время от времени headhunter, осуществляющий поиск, обязан искусственно сделать ситуацию, при которой топ-менеджер будет готов к переходу в компанию клиента, невзирая на то, что вначале исключал эту возможность.

На последующем шаге проводится проверка советов, квалификации и опыта служащих, после этого составляется лаконичный перечень отобранных кандидатов, с которыми проводится интервью. Дальше осуществляется выбор более подходящего топ-менеджера и согласование с клиентом решения о его принятии на работу. Все это делается в критериях серьезной конфиденциальности.

Сотрудник агентства по хэдхантингу решает широкий диапазон задач: помогает установить реальные факты рабочей биографии сотрудника и его репутацию в деловых кругах, что позволяет Клиенту сделать окончательный выбор, организует встречи клиента с возможными кандидатами, обеспечивает конструктивный диалог меж сторонами, также помогает провести сравнительный анализ кандидатов. Не считая того, headhunter оказывает помощь в оценке претендентов и выборе наилучшего кандидата, также содействие в переговорах, таким макаром содействуя удачному вербованию более подходящего кандидата в компанию заказчика.

Диапазон услуга, предоставляемых проф агентствами по хэдхантингу, дозволит для вас принимать правильные управленческие решения на базе достоверных фактов и высококачественного анализа других вариантов по найму служащих высшего звена, которые в итоге будут содействовать удачному достижению поставленных целей и развитию вашего бизнеса.

Телефонная/компьютерная розетка встраиваемая Onekey Florence RJ11/RJ45, UTP cat 5e, цвет бежевый

Розетка для телефона / компьютера Florence на один пост позволяет подключить компьютерное устройство либо стационарный телефонный аппарат к телефонной полосы, к вебу, к локальной домашней либо офисной сети. Соответствует эталонам RJ11/RJ45 (для подключения двухпроводных телефонов/четырехпроводных модемов), совместима с кабелем категории 5E.

Особенности

Изделие не рекомендуется использовать в помещениях с завышенной влажностью (степень защиты IP20 — без защиты от воды). Розетку можно дополнить декоративной рамкой этой же серии.

В серии «Florence» от «OneKeyElectro» современные технологии и тренды объединены с вековыми художественными традициями. Создатели серии черпали вдохновение в творениях эры Возрождения. Гармония форм и линий, безупречные пропорции — эти принципы дозволили сделать стильный в собственной простоте дизайн, который отлично смотрится в современных интерьерах.

Другие особенности серии